Bias Incident Reporting Protocol
威尼斯人平台培养个人知识渊博, independent, and critical thinkers, educated in leadership, 并致力于为日益多样化的社会服务. 威尼斯人平台的所有成员都应该学习如何恰当地在一个多元化的社会中生存. 因为我们来一起学习和成长, 不容忍的行为可能会发生，并导致对他人的伤害, 因此，大学制定了《威尼斯人平台》.
威尼斯人平台社区的成员必须尊重所有人，无论年龄大小, ancestry, color, disability, gender identity or expression, genetic information, military status, national or ethnic origin, race, religion, sex, sexual orientation, protected veteran status, 或任何其他受法律保护的特征(以下简称“受保护状态”)。. 威尼斯人平台认为学生不能接受这种行为, 教师和工作人员从事的行为(言语或行动)的意图, 或者是可以合理预见的, threatening, 辱骂或恐吓大学社区的任何成员，包括学生, faculty, staff, 客人和签约服务员工.
典型的违反此政策的行为:
- Has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual or individuals’ work or educational environment; or
- Is directed at an individual or individuals on the basis of their protected status; or
- 是虐待还是严重羞辱.
偏见事件和仇恨犯罪与大学的标准和价值观背道而驰, violate University policy and, in some instances, state and federal law, and will not be tolerated.
对此类行为的投诉应予以审理，并可根据学生手册的规定采取纪律处分, the faculty handbook, 或者是行政和员工手册.
Definitions
Bias Incident
Completed, 企图或威胁对他人进行虐待或敌对行为, property or an institution, 这种行为是否有证据表明，目标是根据其实际或被认为受保护的地位而有意选定的. Includes any hate crimes.
Bias Harassment
以不合理地干扰某人的就业或教育为目的或效果的偏见事件, 或者创造一个充满敌意的就业或教育环境, 并且与课程或学术研究的主题没有合法关系. 评估是否创造了这样的环境, 大学将从主客观两方面考虑指称的行为. Specifically, 它将从一个站在目标立场上的理性人的角度来评估被指控的行为, considering all the circumstances.
Hate Crime
Criminal homicide, sexual assault, robbery, aggravated assault, burglary, motor vehicle theft, arson, larceny-theft, simple assault, intimidation, 或破坏/破坏/故意破坏财产, 如果这种犯罪表现出证据，表明目标是故意选择的，因为犯罪者的偏见与目标的实际或感知的保护地位有关.
Protected Status
受保护状态由联邦法律/行政命令定义, state law, local law, and Capital University policy. It includes age, ancestry, color, disability, gender identity and expression, genetic information, military status, national and ethnic origin, race, religion, sex, sexual orientation, protected veteran status, 以及其他受法律保护的特征.
Summary of Process
在收到本政策所禁止的行为报告后, the University will take prompt and effective action that includes: notification and implementation of reasonably available supportive measures to individuals who make a report or seek assistance under this policy; conduct a review of the conduct reported; and, as appropriate, initiate a resolution.
Reporting a Bias Incident
All Campuses
报告的信息可以匿名提交，在法律允许和/或符合威尼斯人平台的使命和行为准则的范围内被视为隐私.
隐私通常意味着与偏见报告相关的信息将仅与有限数量的人共享. 这些信息的使用仅限于“需要知道”的大学员工，以便协助积极审查, investigation, or resolution of the report. 虽然这些人通常不是机密资源人员, 他们将谨慎行事，并尊重所有参与过程的个人的隐私.
EthicsPoint (Anonymous Reporting)
888-238-1063 or
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Human Resources
Debbie Gaitten, Director
614-236-7130
Yochum大厅- 22室(低层)
dgaitten@tydzien.net
Title IX Coordinator
Deanna Wagner
614-236-6904
dwagner1453@tydzien.net
如果事件涉及可能违反大学的性别或基于性别的骚扰, 歧视及不当性行为政策, 你可以直接向大学的第九条协调员报告事件.
如果事件涉及仇恨犯罪或存在安全问题, 请联系首都公共安全部门:614-236-6666(位于贝克斯利校区学院大道661号)
上升到偏见骚扰水平的行为由大学的非歧视条款涵盖, 骚扰和报复政策，并将按照该政策处理.
Bias Education and Response Team
Sidney Childs, Ed.D. (he/him)
Chief Diversity Officer (interim)
211 Yochum
614-236-6181
schilds5@tydzien.net
Bexley Campus
多元化、公平和包容办公室
米凯拉·卡特，副主任
Student Union – 1st floor
614-236-6181
mcarter99@tydzien.net
Law School/Columbus Campus
布伦·萨特，多元化、公平和包容事务副院长
Law School – 3rd Floor
614-236-6256
bsutter2@law.tydzien.net
Human Resources
Debbie Gaitten, Director
614-236-7130
Yochum大厅- 22室(低层)
dgaitten@tydzien.net
Seeking Support
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Trinity Lutheran Seminary
614-236-7737
dtucker@tydzien.net
cfl@tydzien.net
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Center for Health & Wellness
Kline Health Center
614-236-6114
chw@tydzien.net
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Diversity & Inclusion
Student Union
614-236-6181
odi@tydzien.net
Visit Diversity & Inclusion
Residential & Commuter Life
Student Union
614-236-6811
residencelife@tydzien.net
commuterlife@tydzien.net
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Title IX and Sexual Harassment
614-236-6904
titleIX@tydzien.net
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